Se gestisci un reparto mani con almeno 2 postazioni, lo sai: il problema non è solo trovare una ragazza.
Il problema è che ogni cambio dipendenti ti fa perdere tempo, standard di lavoro e spesso anche clienti.
E quando entra una nuova risorsa, rischi di ripartire da zero tra affiancamenti al volo, correzioni e agenda che salta.
L’idea è semplice: la formazione non deve stare nella testa della singola collaboratrice.
Deve diventare uno standard del tuo centro, replicabile.
Nel video, ti spieghiamo come funziona TeamCare e cosa cambia da subito nella gestione di nuove assunte e sostituzioni nel reparto mani.
La formazione fondamentale delle nuove assunte è a carico nostro: quando entra una nuova risorsa non devi rimettere mano al portafoglio per “farla partire”.
I corsi su cui hai investito non si perdono: se una ragazza se ne va, il retraining sui corsi già acquistati passa alla sostituta.
Inserimenti più ordinati, meno improvvisazione, e un reparto mani che resta più stabile anche quando lo staff gira.
La formazione viene svolta da un Team tecnico dedicato, di professione, in contatto diretto con chi sviluppa prodotti e metodo.
Questo ci permette di costruire un sistema chiaro, aggiornato e applicabile davvero in postazione.
